如何处理用人单位恶意欠工资的情况？

用人单位恶意欠薪，劳动者有权维权。可申请支付令、仲裁或起诉，依据《劳动合同法》等法律，维护自身权益。不及时处理，可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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处理恶意欠薪，方式如下：1.申请支付令，快速要求支付；2.仲裁不满意，向法院起诉；3.向劳动行政部门投诉，责令支付。根据具体情况选择合适方式。
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处理用人单位恶意欠工资，常见方式有：申请支付令、仲裁、起诉或投诉劳动行政部门。选择时应考虑效率与成本，支付令快捷，仲裁与起诉适用于争议较大时，投诉则适用于一般违规情况。