改变下属辞职日期的法律规定

离职日期不可随意更改,应如实填写。依据《劳动合同法》,离职证明是解除劳动关系的书面证明,必须真实。随意更改可能导致法律纠纷,影响员工权益及企业信誉。
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处理离职日期问题,应确保日期真实准确。若需调整,需确保在递交辞职书后且一个月内。选择处理方式时,应考量法律法规要求,避免违法风险。
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离职日期需真实。操作如下:1. 员工递交辞职书后,单位应确认离职日期;2. 离职日期应在递交辞职书后一个月内,确保合法;3. 如实出具离职证明,避免更改日期带来的法律风险。
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