公司年终奖逐年减少，这算是减薪吗？

年终奖逐年减少若属无故降低，可能构成减薪。依据《劳动法》，年终奖金若约定为劳动报酬一部分，则用人单位不得无故扣发。若公司无故减少，可能影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动争议。
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处理年终奖减少问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，需根据具体情况及证据充分性决定。
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年终奖减少需应对。首先与公司沟通了解原因；其次，查看劳动合同或规章制度是否约定年终奖；若约定且公司无故减少，可准备证据申请劳动仲裁；若无约定，则考虑是否接受公司决定或寻求其他途径维权。