工伤假期到不能上班，公司应继续支付工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间公司需按月发工资，待遇不变。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉，否则将影响员工权益，甚至面临劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤假期后不能上班，常见处理为投诉或仲裁。首先尝试与公司沟通，若无果则向劳动监察部门反映；若公司仍不配合，直接申请劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后不能上班，应这样处理：1. 与公司沟通，明确工伤假期及工资待遇问题，尝试协商解决。2. 若公司拒绝支付工伤期间工资，向用工所在地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 劳动监察部门处理后公司仍不配合，准备劳动仲裁材料，如工伤认定、工资记录等，申请劳动仲裁。
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