综合工时制下，年假根据工作年限安排，连续工作1年以上即可享受。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假工资应照发，且离职时根据工作年限有5-15天年假。不及时安排年假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时制年假安排，常见方式是按工作年限确定天数后，由员工申请，单位批准。选择处理方式时，应确保符合法规要求，同时考虑员工需求和企业运营情况，合理安排休假时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时制年假安排：1. 确定员工工作年限，对应年假天数。2. 员工提出年假申请，单位根据运营情况审批。3. 确保年假期间工资照发，保障员工权益。4. 对于未休年假，按法规处理，避免劳动纠纷。
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