离职后考核指标没完成，公司不发工资怎么办？

公司不发工资可依法追讨。首先协商解决，协商无果可申请劳动仲裁。《劳动法》规定，工资应按时支付，否则劳动者有权申请仲裁或诉讼，未及时支付可能影响劳动者申请劳动仲裁等合法权益。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司未及时支付工资，劳动者可依据《劳动法》向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资。未及时申请仲裁，可能影响劳动者维护自身合法权益，如工资追讨、经济补偿等。
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离职后公司不发工资，常见处理方式为协商、举报、仲裁及诉讼。首先尝试与公司协商，无果则向劳动行政部门举报，仍不解决则申请劳动仲裁，对仲裁不满可提起诉讼。处理离职后公司不发工资问题，首先建议与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动行政部门举报；仍不解决，搜集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼。
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离职不发工资，处理方式各异。离职后公司不发工资，处理方式需根据情况选择：1.若仅是小额拖欠，可先尝试与公司沟通协商；2.沟通无果，则向劳动监察大队举报，请求介入处理；3.若举报无效，整理相关证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。