社保交15年是否可以退休了

社保交满15年是退休的一个条件，但还需考虑其他因素。分析：根据我国法律规定，职工养老保险累计缴费满15年是领取基本养老金的必要条件之一，但并非充分条件。退休还需达到法定退休年龄，目前男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。特殊工种或因病等情况可能有提前退休的规定。提醒：若已达到法定退休年龄且社保缴费满15年，但单位未办理退休手续或养老金未按时发放，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理社保与退休问题主要有两种方式：一是与单位人事部门沟通，了解退休手续进度及养老金发放情况；二是若单位不予配合或存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位内部沟通解决，若无效再考虑向相关部门投诉或仲裁。仲裁需准备充分证据，如社保缴费记录、劳动合同等。
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具体操作：1. 内部沟通：与单位人事部门明确退休手续所需材料及流程，了解个人社保缴费记录及养老金预计发放时间。2. 投诉劳动监察：若单位拖延办理退休手续或不支付养老金，携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位整改。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可准备劳动合同、社保缴费证明、工资条等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位办理退休手续并支付应得养老金。仲裁期间，保持与仲裁庭的沟通，及时补充证据或参加听证会。4. 诉讼：劳动仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，请求强制执行劳动仲裁裁决。