工厂没活干可以被迫离职吗

工厂没活干一般不可被迫离职，但如工厂未提供劳动条件，则可。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动条件，劳动者可辞职。若长期无活干且未妥善处理，可能影响员工收入及职业发展。
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工厂没活干，员工应如何应对？1. 与工厂沟通，了解是否会有新任务或调整岗位；2. 若工厂无法提供劳动条件，可依据《劳动合同法》提出辞职，并保留证据；3. 辞职前确保书面通知工厂，明确离职原因及日期；4. 离职后，依法追讨应得薪资及补偿。
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工厂没活干时，员工可与工厂协商或依法辞职。若工厂确实无活且未提供其他岗位或培训，员工可选择协商调岗、休假或依法提出辞职。具体方式需根据工厂实际情况和个人需求决定。