怀孕被解雇赔偿金怎么计算

怀孕被解雇，赔偿金包括2倍经济补偿金及“三期”工资。依据《劳动合同法》，违法解雇孕妇需支付双倍经济补偿，未休产假还应支付产假工资，否则将严重损害孕妇合法权益，面临法律追责。
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怀孕被解雇，应这样处理：1. 与雇主沟通协商，要求支付赔偿金，包括2倍经济补偿金及“三期”工资；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、解雇通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 在仲裁过程中，明确赔偿请求，依据《劳动合同法》规定，争取合法权益。
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怀孕被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定，要求支付相应赔偿金。