某某因未签劳动合同，被仲裁赔偿?

您可能想进一步了解未签订劳动合同要求双倍工资赔偿的具体条件。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果代发工资公司在此期限内未与您签订劳动合同，您有权要求支付双倍工资。但请注意，这需要您提供用工证明及未签订劳动合同的证据来支持您的主张。
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针对不同情况，维护权益的操作如下：若公司未签订劳动合同且拖欠工资，应先收集工作证明、工资条等证据，然后向人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金。若公司已签订劳动合同但拖欠工资，则直接申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿金。
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从法律角度，劳动者遇到此类劳动争议时，可通过以下途径寻求帮助：首先，向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿；其次，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，也可咨询律师或法律援助机构，获取专业法律意见。