工伤四年后是否仍有权要求赔偿？

工伤四年后一般超时效难以要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起算。超过此时效，可能丧失法律强制保护，难以通过仲裁或诉讼要求赔偿，面临无法获得赔偿的风险。
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工伤四年赔偿难。1.若未超时效，先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，提交书面申请及证据。2.若已超时效，咨询律师评估案件，看是否有其他法律依据或特殊情况可争取赔偿。3.无论是否超时效，都应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定等，以备不时之需。
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工伤四年后要求赔偿，常见处理方式为协商或咨询律师。若未超时效，可尝试与用人单位协商赔偿；若已超时效或协商无果，建议咨询专业律师，探讨是否存在其他救济途径，如诉讼或寻求政府调解等。