被罚款1000元是否合乎法律？

保安工作时打盹被罚款1000元不合法。因为公司非行政机关，无权罚款。依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚，公司应采取其他合法方式处理，如违规罚款可能导致法律纠纷及员工权益受损。
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公司处理员工工作时打盹，常见方式有：在劳动合同中约定未完成劳动任务可发最低工资，或在员工手册中明确违纪处罚并公示。选择时应确保方式合法，且经员工同意，避免法律纠纷。
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保安打盹被罚不合法。处理方式：1.劳动合同约定：明确劳动定额，未达标可发最低工资；2.员工手册规定：列明违纪行为及处罚，需公示并员工同意；3.沟通教育：首次可警告，屡教不改再依规处理。确保方式合法，维护员工权益。