首先，用人单位提前解除劳动合同确实需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》，公司单方面解除合同且劳动者没有过错时，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金。若公司未依法支付赔偿金，将面临法律责任，并可能需支付高额的赔偿金，以及可能面临的法律诉讼和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳动合同乙方提前解除的情况，常见的处理方式包括协商赔偿、劳动仲裁和法律诉讼。首先，应尝试与公司协商经济补偿金；若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可考虑提起法律诉讼。选择处理方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同乙方提前解除需视情况而定。具体操作如下：1. 若公司违法解除，应要求支付2倍经济补偿金；2. 若公司未提前30天通知，应要求支付1个月工资的代通知金及经济补偿金；3. 若双方对解除有异议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，以维护自身权益。
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