大学生暑假打工时冒充长期员工并缴纳了社保，这会影响其应届生的身份吗？

冒充长期员工并缴纳社保可能会影响应届生身份。分析：在法律上，应届生的身份通常与是否正式毕业及就业状态相关。冒充长期员工并缴纳社保，意味着在法律上可能被视为已就业，这可能与应届生的定义相冲突。此外，这种行为还可能涉及欺诈，若被雇主或相关部门发现，可能面临法律责任。提醒：若因此导致在求职、考研等方面受到不公平待遇，或收到相关法律文书，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是主动向相关部门澄清事实，说明自己为应届生且误缴社保；二是若因此遭受损失，可寻求法律途径维权。选择建议：若情况较轻，可尝试第一种方式，通过沟通解决问题；若情况复杂或损失较大，建议选择第二种方式，通过法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.若选择澄清事实，应准备相关证据（如学生证、毕业证明等），向社保局、学校就业指导中心等部门说明情况，请求更正。2.若选择法律途径维权，首先需收集证据（如冒充行为的证据、因冒充行为遭受的损失证据等），然后咨询律师，明确维权途径和可能的结果。若律师建议提起诉讼，应积极配合律师准备诉讼材料，参与诉讼过程。3.在整个过程中，保持与雇主的沟通，了解其态度和要求，以便更好地制定应对策略。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免信息泄露导致更大的损失。