这种工时制属于综合计算工时制，可能涉及加班。依据《劳动法》相关规定，该工时安排超法定周工作时间，其中32小时算加班。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如加班费未支付等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工时制问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商无果时，可选择投诉或仲裁来维护权益。依据工时记录和加班证据，要求合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式：1. 协商：首先与用人单位沟通，了解工时安排原因，协商调整至合法工时。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交工时记录和加班证据，要求调查处理。3. 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法律法规，要求用人单位支付加班费及调整工时。
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