每月十号发工资，工时通常按实际出勤和合同约定计算。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，工时计算需依据劳动合同及实际出勤。若未按时计算工时，可能导致工资发放不准确，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资计算问题，常见方式有按合同约定、实际出勤记录等。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，并结合实际出勤记录进行核算，确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫十号发工资，工时按合同和出勤算。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确工时计算方式；2. 核对实际出勤记录，确保数据准确；3. 如有加班，需按法律规定计算加班费；4. 汇总工时，计算应发工资；5. 按时发放，避免延误。
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