公司未安排职工上班，可申请仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司不安排工作、不发工资属实际解除合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损、经济损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排职工上班，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果，则携带相关资料去劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未安排上班，应仲裁或协商。具体操作：1. 尝试与公司沟通，了解原因，协商解决方案；2. 若协商无果，准备仲裁材料，如申请书、身份证复印件、证据等；3. 前往人社局劳动争议仲裁委提交材料，申请仲裁；4. 等待仲裁结果，根据结果决定后续行动，如要求赔偿或继续协商。
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