做临时工的时间，在我当兵后能否计入工龄？

临时工时间在特定条件下可计入工龄，需具体分析。分析：根据相关法律法规，临时工在特定情况下，如被正式录用或与用人单位存在连续劳动关系，其工作时间可以计入工龄。对于您当兵的情况，若您能在复员后回到原单位或找到新单位并能证明之前的临时工经历，且该经历符合连续劳动关系的认定标准，则有可能计入工龄。但具体还需根据当地政策和用人单位的规定来确定。提醒：若您在复员后遇到用人单位拒绝承认您的临时工经历为工龄的情况，且该情况对您的权益产生较大影响，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确临时工经历与工龄认定的标准和依据，尝试达成共识。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，提供相关证据材料，如临时工合同、工资单等，以证明您的临时工经历。3.仲裁阶段：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁庭的要求提供证据和参加听证。4.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的临时工经历应计入工龄，并接受法院的审理和判决。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在协商、调解、仲裁和诉讼过程中使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。