试用期三天不给工资违反了《工资支付暂行规定》第七条。该规定明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试工期三天不给工资的行为是不合法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位应确保试用期工资支付符合《工资支付暂行规定》。具体来说，应与劳动者明确约定工资支付日期，并确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地最低工资标准。此外，还应按时足额支付试用期工资，避免侵害劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果试用期被辞退且未支付工资，可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报；必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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