失业金的数额与工龄、缴费基数及当地政策有关，无法直接给出具体金额。分析：失业金的计算通常基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的失业保险政策。工龄只是其中的一个因素，不同地区的具体规定和计算方式也可能存在.

工厂倒闭拖欠工资，应找劳动执法监察大队、法院或劳动行政部门。依据《劳动法》等，单位需按时支付工资，拖欠工资违法，可能导致民工生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

微信被盗信息可报警找回。依据《中华人民共和国刑法》，盗号涉嫌犯罪，应及时报案。若不处理，可能导致财产损失及个人信息泄露，后果严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

您提到老板一直不发工资，若选择去劳动局投诉并申请劳动仲裁，整个流程的时间会因地区和案件复杂程度而异。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日.

针对小朋友被活动中心小马咬伤的情况，如果活动中心作为小马的饲养人或管理人，未能尽到安全管理义务，导致小马对小朋友造成了伤害，那么活动中心需要承担责任。这主要依据《民法典》中关于饲养动物致人损害的相关规定.

证明无力抚养孩子需提交经济、健康等证据。依据《婚姻法》等规定，需证明收入、支出及健康状况已无法承担抚养责任，否则可能影响孩子正常生活及成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

驾照吊销后，违章仍需按规定处理。法律上，吊销驾照不影响违章责任的承担。应尽快到交警部门查询违章详情并缴纳罚款。若长时间未处理，可能导致滞纳金累积或影响个人信用记录，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问.

休产假公司只交社保不发工资违法。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应发工资，不发可投诉。长期不发可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可能进一步想问的是：如何证明儿子的隐睾病非先天性，以便向寿险公司索赔？从法律角度看，这需要通过医疗证明来区分先天性疾病与后天性疾病。医疗证明应由专业医生出具，详细阐述病情、治疗过程及病因，特别是要排除.

首先，您应尽快与商家联系协商退车事宜。若协商无果，可依据《消费者权益保护法》报消费者协会调解，或提起诉讼。没有退车约定时，需双方协商。不及时处理，可能影响您的合法权益，如错过维权时效等。 ✫✫✫✫✫有法律.

在您成功宣告妻子失踪并起诉离婚的情况下，法院在分割财产时会遵循《民法典》的相关规定。根据《民法典》第一千零九十五条，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、.

高中处分被撤销后，一般不影响综合素质评价，撤销后无公开记录。分析：从法律角度看，学校对学生的处分及撤销处分应当遵循教育法律法规，确保学生权益不受侵害。处分被撤销意味着该行为不再被视为违纪或违规，因此理论.

垫付的工人工伤医药费可依法追回。依据《工伤保险条例》，工伤医药费应由用人单位承担，若已垫付，可向用人单位追讨。不及时追回可能导致经济损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

职高一般针对的是完成初中教育后的学生，初二学生通常不能直接去读。分析：从法律角度看，职高（职业高级中学）属于中等职业教育，其招生对象主要是初中毕业生或具有同等学力的人员。初二学生尚未完成初中教育，因此不.

可以要求老板补签劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签的应一个月内补签。不及时处理，可能影响社保补缴及权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

物业不维修电梯，业主可向房地产管理局投诉。依据《物业管理条例》，物业需按合同履行维修义务，否则应承担法律责任。不及时处理可能导致安全事故，严重影响业主安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

先确认补贴发放时间，若逾期未到可咨询相关部门。分析：残疾人补贴是国家为保障残疾人生活而设立的专项补贴。若补贴未按期到账，可能涉及发放部门的延误、账户信息错误等问题。从法律角度看，残疾人享有获得补贴的权利.

子女坐牢对父母政审一般无直接影响，但需具体情况分析。分析：在政审过程中，主要考察的是被政审人本人的政治立场、道德品质、遵纪守法等情况。子女坐牢通常被视为子女个人的法律问题，不会直接关联到父母的政审结果。.

退休时间是否延后需依据现行法律规定判断。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄一般男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。对于1966年3月出生的人，若其为男性，则正常退休年龄应为2026年；若为女性干部，则.

骨折愈合后不来上班需依法处理。依据《工伤保险条例》，员工骨折可申请工伤认定，享受相应待遇。若不及时处理，可能导致员工权益受损，用人单位也可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.